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Führungskräfteentwicklung durch professionelles Coaching-on-the-Job

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telliot60: Coaching on the Job – wann / wofür macht es Sinn? – zur Entwicklung von individueller Führungskompetenz – zur Weiterentwicklung der Führungskräfte im Bereich der weichen Faktoren – um Potentiale von Führungskräften und Managern...

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Coaching on the Job – wann / wofür macht es Sinn? – zur Entwicklung von individueller Führungskompetenz – zur Weiterentwicklung der Führungskräfte im Bereich der weichen Faktoren – um Potentiale von Führungskräften und Managern zu heben – bei kulturellen Herausforderungen (sowohl interkulturell, als auch Unternehmens-kulturell bedingt) – um Hierarchie Problematiken zu lösen.

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